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Technicien(ne) en administration – Avantages sociaux et rémunération

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3e ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.

L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.

Principales tâches et responsabilités

  • Effectue les tâches relatives à la rémunération (fixation des salaires à l’embauche, avancement d’échelon, redressement des échelles salariales lorsqu’applicable et toute autres tâche reliée à la rémunération);
  • Traite avec exactitude les données salariales;
  • Corrige les erreurs indiquées dans le rapport de validation émis lors du traitement de la paye et achemine les données corrigées avant la fermeture de l’interface entre les RH et le service de paye et ce pour assurer le versement approprié aux employés, selon le cycle prévu de paye;
  • Produit les attestations d’emploi ou d’expérience;
  • Effectue les tâches relatives aux avantages sociaux (assurances collectives), demande de congés long terme et retraite et s’assure de leur exactitude dans le dossier des employés dans le système RH;
  • Prépare les lettres ou courriels en lien avec les congés à long terme;
  • Traite les demandes via le portail libre-service C2;
  • Finalise les ouverture et fermeture de dossiers employés;
  • Toute autres tâches ou responsabilité connexe confiée par son supérieur immédiat.

Exigences

  • Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité et de gestion, en techniques de bureautique ou un diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent ou une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à de l’expérience pertinente au domaine visé.
  • Validation des aptitudes et connaissances par tests: Word, Excel, français;
  • Connaissance et expérience avec les conventions collectives du réseau de la santé (un atout);
  • Connaissance avancée des plateformes de visioconférence (Zoom, Teams) (un atout);

Avantages

En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : 13 congés fériés rémunérés, 4 semaines de vacances, une semaine de congé mobile pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congé de maladie, régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,35$ par jour d’utilisation.

Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. Des installations sportives et des cours de groupe sur place sont également disponibles à faibles coûts.

Profil de compétences

  • Faire preuve d’autonomie et d’initiative;
  • Avoir un bon jugement et être capable de gérer les priorités;
  • Capable de travailler sous pression;
  • Bonnes habiletés interpersonnelles;
  • Capacité de synthèse et d’analyse;
  • Travail d’équipe;
  • Discrétion.

Pour déposer votre candidature

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature en faisant parvenir:

  • Une copie de votre curriculum vitae
  • Une lettre de présentation
  • Les connaissances et habiletés seront évaluées sous forme d’entrevue/test.
  • Seuls les candidats retenus seront convoqués dans le cadre d’un processus de sélection.

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature

 

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