L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3^ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.

L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.

Personne ne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

SOMMAIRE DES FONCTIONS

Déploiement du bureau d’innovation

• Contribuer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi de l’offre de service et du plan d’action du bureau d’innovation de l’Institut
• Participer au développement et au déploiement des outils structurants du bureau d’innovation, en collaboration avec le bureau de projets
• Contribuer au rayonnement de l’Institut et de son mandat national auprès des partenaires externes
• Assurer une vigie des opportunités de financement liées aux projets d’innovation

Accompagnement de projets d’innovation

• Accompagner les équipes cliniques, administratives et les partenaires externes dans le développement et la mise en œuvre de projets pilotes en innovation
• Soutenir l’analyse de la pertinence, de la faisabilité et des retombées des initiatives innovantes, en veillant à leur pérennité
• Contribuer à la structuration, au suivi et à l’évaluation des projets d’innovation

Gestion du changement et déploiement d’outils numériques

• Planifier et soutenir les démarches de gestion du changement liées à l’implantation de nouveaux outils ou solutions technologiques
• Accompagner les équipes dans l’appropriation des nouveaux outils et des nouvelles pratiques

Rayonnement et culture d’innovation

• Concevoir et mettre en œuvre des activités de rayonnement visant à promouvoir l’innovation auprès du personnel
• Contribuer activement au développement d’une culture d’innovation au sein de l’établissement
• Participer aux initiatives de visibilité interne et externe du bureau d’innovation et de l’Institut

EXIGENCES REQUISES

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente (sciences de la santé, sciences sociales ou autre domaine approprié)
• Détenir un diplôme de 2e cycle (un atout)
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Expérience en gestion de projet (un atout)

PROFIL DE COMPÉTENCES

Compétences requises :

• Bonne connaissance du milieu de la santé et des services sociaux
• Leadership mobilisateur
• Excellente capacité d’analyse des besoins, des enjeux et des données liées aux projets
• Bonne maîtrise des approches et outils en gestion de projet et en gestion du changement
• Bonne compréhension des concepts liés à la mobilisation et au transfert des connaissances
• Dynamisme, créativité et esprit d’innovation
• Autonomie et sens de l’initiative
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite et facilité dans les relations interpersonnelles
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes comportant des enjeux organisationnels et politiques
• Capacité à gérer les priorités et à respecter des échéanciers exigeants
• Capacité d’adaptation aux changements et aux imprévus
• Connaissance de la psychiatrie légale (un atout)
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit

Si vous êtes passionné par la psychiatrie légale pour adolescents et que vous répondez aux exigences du poste, nous vous invitons à postuler et à contribuer à notre mission de fournir des soins spécialisés et adaptés aux besoins de ces jeunes patients. Les personnes intéressées doivent poser leur candidature via notre par courriel (dotation.ippm@ssss.gouv.qc.ca) en faisant parvenir:

• Une lettre de motivation ;
• Une copie de votre curriculum vitae.

La sélection des personnes candidates se fera à partir d’un test de connaissance et de compétences.

Nous contacterons seulement les personnes convoquées en entrevue.

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.