Directeur(trice) des ressources humaines

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel fait partie intégrante du continuum des services psychiatriques québécois. Son expertise de pointe en psychiatrie légale est significative et s’inscrit en complémentarité et en continuité avec les services psychiatriques offerts au sein du réseau de la santé et des services sociaux. Leader national en psychiatrie légale, l’Institut se place à l’avant-garde du développement des connaissances et des pratiques en la matière.

Affilié à l’Université de Montréal, l’Institut a une mission de soins, d’enseignement, de recherche et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention. L’Institut compte 267 lits, 1200 employés, 30 médecins, 120 stagiaires et un budget annuel de 100 millions de dollars.

Sommaire des responsabilités

Relevant du président-directeur général, la personne titulaire de ce poste sera responsable de la planification des ressources humaines, du développement organisationnel, de l’acquisition des talents, des relations de travail avec le personnel, de la rémunération, de la gestion de la santé et sécurité et du mieux-être au travail et des services au personnel d’encadrement.

La personne titulaire devra contribuer à la haute qualité des soins et des services offerts aux clientèles par le soutien constant à l’ensemble des directions de l’organisation et des partenaires externes.   Elle aura à composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même qu’avec des obligations de performance et de transparence. L’expérience patient et l’expérience employé sont des priorités de l’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel. À cette fin, la personne titulaire exerce un leadership fort afin de faire de la bienveillance et de la sécurité psychologique des principes managériaux incontournables.  En plus de gérer directement les services qui lui sont attribués, la personne titulaire assumera le leadership de nombreux dossiers transversaux, autant interne qu’avec des partenaires externes.

Dans le contexte des changements au design organisationnel du réseau de la santé et des services sociaux, le poste est susceptible d’évoluer dans le cadre du dossier de mutualisation. La personne titulaire aura à collaborer à la gestion des services mutualisés en partenariat avec le siège social de Santé Québec et les autres établissements.

Exigences requises

Formation académique

• Diplôme universitaire de 1^er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions,
• Diplôme universitaire de 2^e cycle dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions (une combinaison d’expérience pertinente et de formation pourra être considérée.

Expérience

• Expérience significative dans un poste de gestion d’au moins 5 ans;
• Expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux.

Habiletés

• Posséder une aisance à naviguer dans la complexité tout en conservant le cap sur l’humain;
• Savoir mobiliser les talents des collaborateurs;
• Être en mesure de développer une vision stratégique de la gestion des talents;
• Adhérer au principe de bienveillance managériale et aux valeurs organisationnelles;
• Démontrer de l’intérêt marqué pour la mission de l’Institut et la clientèle qu’elle dessert.

Avantages :

Pour déposer votre candidature :

Direction des ressources humaines

Courriel : dotation.ippm@ssss.gouv.qc.ca
Site web de l’établissement : http://www.pinel.qc.ca/

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.